社保代理

企业为什么要社保代理

1. 背景:《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大-高额罚金》 企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补买社保,还有高额罚金,如果没有买社保带来的员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。
2、社保成本高,外资,国营、事业单位、港澳台企业更高。
3、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
4、公司小,人员专业性不够,人员成本高;
5、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。效能不高
6、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。
7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金,保障金高额费用难以承受。
8、流动失业人员没有工作单位,个人名义买社保既盲目又繁琐,费用还很高。

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天津社保代理方案

1) 企业没必要另立专门的人事管理部门,社保外包给吉波,为您节省50%到90%的社保支出。
2)社保外包,节约了一个社保专员的人力成本;人事专注核心业务,效能提高;
3)新成立公司可以免去开社保账户,免请社保人工,直接在我司账户下参保,各项年审,由我司提供参保证明就可以了 。外地驻办事处等没有注册单位,是购买不了社保的,必须要挂靠公司才能购买 ,解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题,让员工切实感受到福利的便利,员工对企业认同度提高。


规避风险
传统管理-风险高 选择吉波上海社保代理后-风险低
1、意外收到劳动稽查部门的检查单
2、意外收到社会保险各部门的检查单
3、劳动年检需要企业提供准确用工规范等依据。
4、因劳动纠纷,收到劳动仲裁部门的诉讼函。或相关部门的警告、批评、罚款,甚至法律诉讼。 1、借助吉波与当地政府机构长期友好合作关系,最迅速获得最佳人事运作渠道。
2、获得资深HR专家经验组合,保证高效人事操作顺利进行。
3、利用吉波全国分支机构,全程掌控和解决当地人事问题。
节省时间
传统管理-费时低效 选择吉波上海社保代理后-省时高效
人事专员每月需要:
1、处理社保帐目核算—1天
2、税务局报税,银行缴费—1天
3、社保中心办理员工社保、公积金增减变动—2天
4、劳动局、人才交流中心等地办理用、退工手续,员工档案转移、职称评定、政审、外省市员工人事手续等—1天
5、接受劳动、人事等相关部门新政策培训—1天 人事服务专员上门服务:

流程管控
传统管理-流程复杂 选择庆云浩宇社保代理后-流程简化
企业和员工需要面对的部门:
1、劳动局 2、人事局 3、教育局 4、人才中心 5、社保中心
6、商业保险公司 7、派出所 8、其他办事机构 企业和员工需要面对的部门:
 
节省时间
传统管理-费时低效 选择吉波上海社保代理后-省时高效
一名人事助理处理一件事需外出一天。 专职的吉波人事服务专员上门为您服务,您只需5分钟递交需求情况,并足不出户。
管理成本
传统管理-高费用 选择庆云浩宇社保代理后-省成本
一名人事助理的费用:
1、月薪: 2000 X 13月 / 12月 = 2167
 2、社保: 40% X 月薪 = 800
 3、办公室(6平米): 6X 5 X 30 =900
 4、电脑(6000/3年): 6000 / 36月 = 167
 5、交通、加班、通讯、福利: 500
 6、办公杂费: 100
总计:4634
国内平均30名员工 / 1名人事 人均成本:155元/月/人
 公司人数增加 人事管理成本增加 选择标准服务
 人均成本 < 155元 /月/人
 企业人数增加,享受更高价格优惠
服务体系
传统管理-单一服务 选择庆云浩宇社保代理后-多元服务
传统的人力资源管理模式,单一的服务体系,企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才,给人事管理带来诸多问题。 庆云浩宇将提供完善、多元化的客户服务体系,将以租赁服务为核心全功能的为企业提供强有力的支持保障机制。

 

社保代理的对象

1) 境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;
2)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
3)流动就业人员;
4)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;
5)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
6)其他符合政策规定的单位和个人。
 

社保代理的服务内容

社会保险的险种有5种:养老,工伤,生育,失业,医疗。
 社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等

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联系人:程经理    联系电话:13821497856    公司地址:天津市东丽区津塘公路387号现代大厦内4019房间公司网址:http://www./


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