首页 >> 新闻中心 >>劳务资讯 >> 劳务派遣的发展历史以及到现在的人力资源外包的发展,人力资源公司怎么发展——东丽劳务外包
详细内容

劳务派遣的发展历史以及到现在的人力资源外包的发展,人力资源公司怎么发展——东丽劳务外包

 劳务派遣作为一种雇佣和使用分离的就业制度,最早起源于美国,成长在欧洲与日本,目前已经在许多国家得到了广泛的推行。
   尽管不成熟的派遣单位在19世纪的欧洲就已经出现,但是现代派遣行业则产生于20世纪在40年代晚期、50年代早期的法国、英国、荷兰、美国等国家和地区。世界上最早的人力资源公司Manpower于1948年在美国成立,据称是世界上最大的私人雇主,目前该公司在全世界54个国家拥有3500个办事处,主要在法国和英国。据统计,1999年该公司有固定职员20100人,临时劳动者210万人。此外,2001年欧盟的派遣单位雇佣的劳动者超过700飞万人,占欧盟总就业人口的1.9%。

 

人力资源外包(Human Resources Outsourcing,简称HRO)也可以是一种人力资源服务产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理,以其降低经营成本,实现企业效益的最大化。外包内容包括:人力资源外包,人力资源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪资外包,福利外包,薪酬福利外包,工资外包,社保外包,社保代缴,个税代缴,人事外包,人才外包等。

 

人力资源外包,即HRO,作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑,中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义。据市场调研显示,2012年人力资源外包服务超过百亿,2013年会有进一步提高。

 

那么,中国的民营企业,尤其中小企业如果想将人力资源外包,应该如何实施是一个很大的课题。民营企业,特别是超过5000万家的中小民营企业,很多企业都没有人力资源部,即使有,也就一到几个人单一负责人力资源的部分功能,而没有系统的人力资源战略管理制度,不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,更没有战略性人力资源规划。因而优秀员工招聘困难,关键人员流失严重,员工满意度低下,人力成本不断增加,这些都是制约民营企业可持续发展的问题。而如果民营企业采用人力资源外包,就可以借助外部资源,大幅度提高自身人力资源管理水平,并专注业务拓展,增强市场竞争力。当然人力资源外包也是有风险的,特别是对于各方面制度都不完善的民营中小企业来说,如果处理不当,不仅会造成人力资源管理的一定混乱,而且还可能引发新问题。

天津劳务派遣,天津劳务外包,天津劳务公司,塘沽劳务派遣,塘沽劳务外包,塘沽劳务公司,塘沽社保代理,东丽劳务派遣,东丽劳务外包。

客服中心
联系方式
13821497856
技术支持: |